贵安发展集团：人才体制机制改革赋能创新发展

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贵安发展集团新增人才。

人才是未来发展的希望，今年以来，贵州贵安发展集团有序推进“三项制度”（劳动、人事、分配）改革，强力推进人才兴市战略，始终把人才放在最优先位置，不断汇聚“强省会”智力支撑，引领企业高质量发展。

为强化党管人才，贵安发展集团党委牢固树立“人才是第一资源”意识，坚持人才引领驱动，实施人才强企战略，强化顶层设计和系统谋划，新增和修订集团薪酬管理、人才管理、职级管理、备案制职务人员等制度方案20余个，认真贯彻落实上级关于人才工作的安排部署。同时，拟定集团《2023年人才工作要点》《2023年人才提质工程重点任务清单》，统筹安排全年人才工作，并将其纳入集团2023年党建重点任务，与党建工作同步进行考核。拓宽员工晋升通道，设置7级9档职级管理，实行管理序列与专业序列双通道，把高级经理、经理2个层级作为党委管理权限进行认定。

为实现合理引才，贵安发展集团深化人才管理改革，坚持以事择人、人岗相适，把优秀的人才放在合适的岗位上。主要通过修订人才管理办法，简化内部流动程序，促进人才有序流动；打破人才池机制的壁垒，以双向选择、组织选聘、竞争性上岗等，促进人才跨单位、跨管理层级流动，目前，集团总部选聘到子公司16人，子公司之间交流选聘39人，参与各层级竞争性上岗179人；开展岗位价值评估，根据岗位价值确定薪酬，鼓励员工“揭榜挂帅”到急难险重岗位工作；同时加强宣传宣讲和形势教育，做好人才政治引领和政治吸纳工作。

为尊崇留用人才，贵安发展集团始终坚持引育并举，积极推行职业经理人制度，引进职业经理人3名，充分发挥人才引领作用。组织开展“人才日”系列活动，开展企业访企拓岗、人才交流座谈等活动，激活人才内生动力。并积极响应省、市、新区毕业生就业行动，开展校园招聘活动，截止目前，已为学生们提供43个岗位。据悉，校园专场招聘收到简历1960份，目前毕业生已分2批陆续到岗。

贵安发展集团在重大揭牌仪式、赴外招商等活动中，推介重点项目，帮助促进集团与合作单位融合发展，选派了43名业务骨干分别到上海张江、招商蛇口以及省、市、新区多个单位跟岗锻炼。

此外，该集团积极为员工建设市级人才“1人1档”工作档案，个人信息、考核鉴定材料、工作总结都归集入档，人才申报应报尽报。同新区联合举办2023年度职称工作培训会，促进人才工作服务水平提升，拟定集团年度培训计划，全年计划培训30个项目，396课时，现已完成培训8期，覆盖近500人次。

截至目前，贵安发展集团协同园区企业、合作单位已完成新增人才1051人，引进高层次及急需紧缺人才57人，新增高校毕业生人才96人。（胡愉｜编辑：中国日报社贵州记者站 杨军）

来源：中国日报网

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